データでみる|株式会社アルス・ウェアー|採用特設サイト

アルス・ウェアーを知るアルス・ウェアーを知る

データでみるアルス・ウェアー

  • 2016年
  • 2015年
  • 年齢層

    年齢層

    20代・30代を中心となっている会社になります。
    昨年より20代3名、30代2名、50代が1名増えました。

  • 男女比

    男女比

    男性が多くなっていますが、性別に関わらず採用しています。
    昨年より男性4名、女性2名増えました。

  • 入社歴

    入社歴

    定期的に採用を行っているため、バランスが取れています。
    昨年と比べ1年以上が5名増え、着実に成長しています。

  • 残業時間(月間)

    残業時間(月間)

    ノー残業を推進し、仕事量もその人にあわせて割り振っています。残業の削減は会社としても積極的に取り組んでおり、昨年よりも着実に減っています。

  • 入社時の経験

    入社時の経験

    未経験者・未経験者問わず積極的に採用しています。
    昨年は新卒を4名採用し、4名から8名に増えました。

  • 入社のきっかけ

    入社のきっかけ

    上流工程に挑戦したいなど、向上心が強い方が多いです。

  • 保有資格

    保有資格

    基本情報処理技術者、次いで応用情報技術試験合格者が多く在籍しています。

  • 受託開発の割合

    受託開発の割合

    受託開発・常駐開発に関しては半々となっている珍しい会社です。

  • 年齢層

    年齢層

    20代・30代を中心となっている会社になります。

  • 男女比

    男女比

    男性が多くなっていますが、性別に関わらず採用しています。

  • 入社歴

    入社歴

    定期的に採用を行っているため、バランスが取れています。

  • 残業時間(月間)

    残業時間(月間)

    ノー残業を推進しており、仕事量もその人にあわせていて割り振っています。

  • 入社時の経験

    入社時の経験

    中途採用は3年以上、経験している方が多いですが、全く経験が無い方もいます。

  • 入社のきっかけ

    入社のきっかけ

    上流工程に挑戦したいなど、向上心が強い方が多いです。

  • 保有資格

    保有資格

    基本情報処理技術者、次いで応用情報技術試験合格者が多く在籍しています。

  • 受託開発の割合

    受託開発の割合

    受託開発・常駐開発に関しては半々となっている珍しい会社です。